Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পরিচালক, মানবসম্পদ কৌশল ও কার্যক্রম
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন অভিজ্ঞ ও কৌশলগত চিন্তাধারাসম্পন্ন পরিচালক, মানবসম্পদ কৌশল ও কার্যক্রম পরিচালনার জন্য। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের কৌশলগত পরিকল্পনা, নীতি নির্ধারণ এবং কার্যকর বাস্তবায়নের দায়িত্ব পালন করবেন। তিনি মানবসম্পদ সংক্রান্ত বিভিন্ন কার্যক্রম যেমন কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন ইত্যাদির নেতৃত্ব দেবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান, নেতৃত্বদানের দক্ষতা এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা থাকতে হবে। তিনি উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনার সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদ বিভাগকে সমন্বিতভাবে পরিচালনা করবেন।
এই পদে কাজের মধ্যে থাকবে মানবসম্পদ নীতিমালা তৈরি ও হালনাগাদ, কর্মীদের সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ, কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া উন্নয়ন, এবং প্রযুক্তি ব্যবহার করে মানবসম্পদ কার্যক্রমকে আরও দক্ষ করে তোলা।
এছাড়াও, পরিচালককে বাজেট ব্যবস্থাপনা, ঝুঁকি নিরূপণ, এবং কর্মসংস্থান আইন ও নীতিমালার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করতে হবে। তিনি মানবসম্পদ বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিংয়ের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করবেন এবং নেতৃত্ব প্রদান করবেন একটি পেশাদার মানবসম্পদ দলের।
এই পদটি একটি গতিশীল ও কৌশলগত ভূমিকা, যা প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ কৌশল পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- নিয়োগ ও প্রতিভা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া তদারকি করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও উন্নয়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি করা
- কর্মসংস্কৃতি ও কর্মী সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ করা
- মানবসম্পদ নীতিমালা তৈরি ও হালনাগাদ করা
- বাজেট পরিকল্পনা ও ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করা
- আইনি ও নীতিগত সম্মতির নিশ্চয়তা প্রদান করা
- মানবসম্পদ বিশ্লেষণ ও রিপোর্ট তৈরি করা
- উচ্চ ব্যবস্থাপনার সঙ্গে কৌশলগত পরামর্শ প্রদান করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৮-১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্বদানের প্রমাণিত দক্ষতা
- কৌশলগত পরিকল্পনা ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- মানবসম্পদ সফটওয়্যার ও প্রযুক্তিতে দক্ষতা
- আইনি ও নীতিগত জ্ঞানে পারদর্শিতা
- বহু প্রকল্প একসাথে পরিচালনার সক্ষমতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা
- টিম পরিচালনা ও অনুপ্রেরণার দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদ কৌশল তৈরির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মী সম্পৃক্ততা উন্নয়ন করেন?
- নেতৃত্বের ক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- আপনি কোন মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে মানবসম্পদ বিশ্লেষণ ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত নেন?
- আপনি কীভাবে একটি টিমকে অনুপ্রাণিত করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্থান আইন মেনে চলেন?
- আপনার বাজেট ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
- আপনি কীভাবে সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা করেন?
